華電能源股份有限公司富拉爾基發(fā)電廠在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，傾聽職工心聲不厭其“繁” ，以多渠道、多層次、多角度了解職工對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，深入了解職工所想、所需，查擺自身不足，以實(shí)際行動解決問題，真正踐行群眾路線，做職工的貼心人。

自3月28日以來，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員在堅(jiān)持每個(gè)季度深入一線開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，深入到各自教育實(shí)踐活動點(diǎn)開展調(diào)研，通過召開專題座談會、深入基層車間、班組與職工群眾交流等方式，征求廣大黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員作風(fēng)方面的意見和建議，召開座談會8次、參加座談會職工代表120余人；深入8個(gè)車間（公司）及20多個(gè)班組。

活動開展之前，該廠相繼開展了兩輪征求意見活動，先是由政工部牽頭下發(fā)了400余份調(diào)查問卷，查擺出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”上存在的問題共21條意見和建議。再是利用召開2013年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會之機(jī)，通過基層調(diào)研、下發(fā)征求意見表等多種形式，收集到四個(gè)方面共15條意見和建議。

教育實(shí)踐活動啟動之后，又從基層黨支部、基層分工會、廠長聯(lián)絡(luò)員、青工代表、離退人員代表等五個(gè)層面分別征求了意見，共征集到包括企業(yè)發(fā)展、工作作風(fēng)、人員管理、設(shè)備治理、工資收入、班組建設(shè)、員工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、職工生活及其它等共九個(gè)方面72個(gè)問題的意見和建議。

活動中，本著邊學(xué)邊改、邊查邊改，立行立改的原則，針對征集到的意見和建議，召開專題會議，在*時(shí)間組織整改，其中職工熱切關(guān)心的十多年工資不漲的實(shí)際情況，年初企業(yè)根據(jù)薪酬掛效情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了薪點(diǎn)點(diǎn)值調(diào)整，及時(shí)解決了勞動保護(hù)用品不夠用、工作服不夠穿等關(guān)乎職工利益的“小問題”。